日媒24日报道，对于同一批入职的新职员来说，可能在经过数十年的工作历练后发生较大的差异，最明显的莫过于收入差距，其中商社的差距最大，那么到底是什么原因造成的呢？对此，日本某经济记者进行了解析，介绍如下。
在日本商社，想要成为一名合格的商业人才，需要在35岁前经历各种各样的磨练与考验，因此这段期间也被称之为“历练期”，而在此期间的薪资水准通常也不会有太大的变化，由于商社原本的薪资水准就比较高，因此30岁左右的商社职员的年薪完全有可能超过1000万日元。
不过从30岁开始，商社职员之间的竞争才会正式展开，而且是完全的实力主义。以日本住友商事为例，该商社自2010年以来导入了与年龄资历无关的能者居之晋升制度，同时年终奖也与业绩直接挂钩，举例来说，虽然开发油田、气田以及矿山等存在风险，不过一旦开发成功，对应部门的管理层职员则可以获得数百万日元的奖金。
另外，对于大型商社来说，55岁以后将逐渐迎来职务退休，因此年薪拉开差距主要集中于50岁至55岁期间，根据有关统计数据显示，日本商社巨头三菱商事最低年薪为1500万日元，最高达到了3500万日元；三井物产最低年薪1400万日元，最高年薪达2400万日元，而这种前后薪资的高低差距也就等同于普通职员与部长以上级别高管职员的薪资差距。
