在日本的职场生活中有很多禁忌，作为职员在言行等各个方面都要多加注意。担当着领导者的职位也并非高枕无忧，相反，要更加的谨言慎行，才能树立自己的威信，否则，会让自己成为一个没有说服力的领导者，进而被社会淘汰。那么，作为领导者在工作中语言方面哪些禁忌呢？
（1）还是我来做吧!
作为上司说出了这句话就相当于剥夺了下属的成长机会，而且会让下属误认为是上司嫌弃他办事不利，有可能使下属非常的难堪，使勤勤恳恳的下属失去立场。
（2）你这个人什么都做不好!
使用主语“你这个人”这是最讨厌的称呼，而且这个词就把部下之前所做的一切都否定了。会让部下灰心丧气或者是极度气愤。
（3）照我说的做就行了！
这句话和“还是我来做”有一样的效果，这是很多上司都很爱说的一句话，当下属听到这句话以后，即使今后再有什么好的提案也不会主动报告给上司了，因为上司打消了他的积极性。
（4）我们公司就这样！
乍一听这句好话好像是上司站在公司的立场上说出来的，但事实上上司已经把自己和公司分离了。既然上司都把自己和公司分离了那么下属自然会缺乏在职归属感，长此下去上司威信全无，公司的发展也会受到限制。
（5）有了结果之后再发言！
下属被完全否定，所以今后就不愿再进言，一定要注意营造言论自由的氛围。
（6）要多为公司想一想！
很多上司习惯在自己比较被动的情况下说这句话，公司=上司自己，属下们可以理解为上司想说的是“别给我找麻烦！”
（7）为什么连这个都做不到？
比起批评下属，这种疑问句会让下属精神抑郁，压力很大。尽管再生气也要注意表达方式，所以在批评下属之前最好自己先反省一下自己的方式。
（8）想不想做？
即使认真对待还是有很多时候达不到预计的效果，用“想不想做？”这句话否定下属，会让对方很受打击，无所适从。
（9）不要找借口！
是在辩解还是在说明事实？有时候二者之间没有明确的界限，或许下属只是在分析状况的同时反省自己，上司若在此时横加指责，会让下属内心动摇。
（10）不要擅作主张！
无论是哪个下属听到这样的话都会心烦意乱吧！下属的行为是要经过上司认可的，这么说话实在不妥当。
