日媒15日报道，根据日本帝国DATABANK调研公司14日汇总的最新统计数据显示，日本企业女性管理层职员所占比仅为6.2%，而今后计划增加女性管理层职位比例的企业仅为20.9%。调查显示，虽然有超4成的企业都表示将增加女性职员的录用比例，但这其中超半数的企业都没有一名女性管理层职员，可以看出，多数有意愿的企业都没有付出实际行动。
据了解，日本政府在今年6月制定的全新成长战略中明确指出，力争在2020年将日本企业的女性管理层职员比例提升至30%。对此，帝国DATABANK调研公司表示：“就目前的状况来看，与计划还存在很大的差距，为实现这一目标还需要付出相当大的努力才行。”
该调查统计于今年7月下旬实施，调查对象共计1万1017家企业。从企业规模来看，小型企业（职员数在20人以下）的女性管理层职员比例为9.1%；中小型企业（注册资金3亿日元以下，职员数300人以下）比例为6.8%；大型企业比例仅为4.4%。可以看出，企业规模越大，女性管理层职员比例就越少，分析指出这可能与女性兼顾工作以及家庭的难易度存在关联。
按照行业划分，贵金属销售等“其他类商品零售业”的女性管理层职员比例最高，达46%；“纤维、服饰品零售业”比例为37.4%；“旅馆、酒店业”比例为16.2%，总体来看，服务行业的女性管理层职员比例相对更高。
此外，日本企业的女性董事成员比例为8.4%，与管理层一样，企业规模越大，女性所占比越低。
另一方面，调查还发现，57.4%的企业表示会积极录用工作热情高以及有能力的女性，半数以上的企业都表现出积极的态度，而其中有不少大企业都设定了明确的目标值。
日本日立制作所计划在2020年将女性管理层职员人数增至1000人，约为2012年的2.5倍，同时还计划增设社内育儿所以及在家勤务制度等措施。
日本损害保险巨头损保日本公司计划截止2015年末将社内女性管理层职员比例从目前的5.49%提升至10%，并在2020年末提升至30%。据了解，虽然该公司目前的近14,000名职员中有半数以上都为女性职员，但是大多数都是普通职员，该公司表示今后将通过开设“女性管理层培训班”等措施，培养更多的女性人才。
日本大型商社丸红目前的女性管理层职员人数还不足90人，该公司计划在2020年将女性管理层职员数增至2倍。丸红表示，为了实现这一目标，最关键的就是要改变女性职员的意识，为了给女性职员灌输担任领导的意识想法，目前已经针对入职8年的综合职务女性职员展开了培训研修工作，同时还计划通过雇用婴儿保姆等辅助方式以便给女性职员提供更加安心的工作环境。
与此相对，日本企业对于育儿环境的改善等课题仍然存在很多的难题。日本日生基础研究所主任金明中指出：“目前比较普遍的观念都是女性理应承担家务以及育儿等工作，为了给女性提供更好的就职环境以及更多的就业机会，全体社会有必要对这一偏激观念加以纠正。”
女性管理层职员比例较高行业
贵金属销售等“其他类商品零售业” 46%
纤维、服饰品零售业 37.4%
医疗、福利、保健卫生行业 20.1%
旅馆、酒店行业 16.2%
不动产行业 10.8%
女性管理层职员比例较低行业
运输、仓库行业 3.8%
建设行业 4.1%
制造业 5.0%
农林水产 5.1%
